初级经济师人力资源管理师好考吗

初级经济师零基础考生选择工商、财税、人力等比较好考，这些科目考试考点容易理解，计算不是很多，只需要考生去记住就行。选择感兴趣的也会比较好考，经济师专业众多，选择一个自己喜欢的科目进行考试，不仅利于提高学习兴趣，而且在学习过程中还能真正的涨知识，可谓一举两得。

初级经济师一共15门专业，可选余地很大，一般来说金融保险都是难度比较大的，反过来财税、人力、工商都是比较好考的，当然好考的反而是农业、旅游等冷门专业。

1、由于这两年工商、人力报考人数增多，反而导致出题的难度略微有所变化，灵活度上升。

2、农业、旅游其实并没有多大的专业壁垒，大家能看的懂，而且也很好理解，由于这两门都是相对冷门，所以出题变化不是很大，大家多做题反而容易过。

3、农业、旅游计算量不是很大，对于数学不好的考生反而有了优势。

1、工商管理专业

考试章节比较少，考试难度不高，通过率较高，会有一些简单的计算题，适合从事企业管理、生产管理、物流管理等管理类人群。

2、人力资源专业

考核考点贴近于实践，简单易懂，计算题比较少，学习后对人力资源工作很有帮助，适合人力资源专业毕业，从事人力资源相关职业的人群。

3、金融专业

和工商、人力专业相比，难度稍大，会涉及一定量的计算题，非常适合从事基金、证券、期货、银行等金融机构工作的人。

4、财税专业

考察内容包括基础理论和实务能力，备考难度较大，考察的计算题比较多，适合财务类、国税局、会计类等从事税收相关工作的人群。

5、建筑专业

备考难度比较大，考察内容专业性比较强，会有计算题的考察，报考人群一般需要有一定的基础，是土地、建筑相关专业，或者从事房地产、建筑设计等工作的人。

6、农业专业

考察的知识点比较多，专业性强，报考人员是农村信用社、农业政府机构人员，取得证书后可以从事农业生产研发、农业活动等工作。

7、旅游专业

需要记忆的内容比较多，难度不是很大，适合从事运营管理工作的人群，可以做旅游服务工作，也可以在旅行社、旅游景区、旅游饭店等工作。

8、运输专业

难度不是很大，但是出题比较灵活，如果你从事的是水路、公路、铁路、民航运输工作，可以进行考取，相信对于未来发展一定会有所帮助。

9、保险专业

此专业难度不是很大，考察的知识专业性强，适合从事保险工作的人。

10、知识产权专业

是2020年的新增科目，整体难度不大，适合版权工作、律师事务所、档案产权类的人群。

经济师不好考。

经济师考试有一定难度，经济师考试知识点比较多，也包括很多经济专业知识点，虽然经济师考试只有两门课程，但每门课程的知识体系都是经过浓缩，涉及知识范围很广。经济师考试全国通过率大概在20%左右，从通过率来计算每年有80%的考生没有通过经济师考试。

经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。

资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发及其的通知》（人职发19931号），决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。

科目与注意事项

经济师考试分为初级和中级两个级别，初级经济师和中级经济师均设2个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。

各级别考试均设置15个专业，分别为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济和建筑经济专业。

人力资源初级证是该行业的入门级证书，考试难度相对简单，不仅可以让你拥有从事该行业的资格，也可以领取一定的补贴，因此含金量是非常高的。

1、证书自身含金量高

初级人力资源经济师证书是位列《国家职业资格目录》证书，能够证明持证者已通过相应的考试，具备了一定的从事人力资源管理所必备的知识和技能。

2、就业前景看好

毋庸置疑，大部分企业都配备有人力资源管理部门，而拥有这个部门的企业，就都是“初级人力资源经济师”的潜在需求用户。因此，目前的人才缺口还是很大的，前景看好。

3、可申领职业技能补贴

目前，在我国的很多地区，经济师资格证书获得者都能申领职业技能补贴，初级经济师申领的补贴在500-1000左右，具体还需以各地相关政策公告为准。

4、聘任职称，获得升职加薪

考取初级人力资源经济师证书后，就可以被单位聘任为助理级职称，获得领导、单位更高的赏识与肯定，随之而来的晋升与加薪机会也将有所增加。

初级人力资源管理师不难考，可以报个培训班，学习起来会更有效率一些。人力资源管理师证含金量是很高的，人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高。

因此想从事这份工作的人也非常多。同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

人力资源管理师是当下比较热门的一个职业，人力资源管理师报考选择人社部机构，权威证书，行业内不少权威从业证书的报考及考试难度不断增加，建议早考为好。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。