年薪百万的高级经济师是谁

1990年尹爱萍辞掉河南省国际信托公司郑州分公司常务副总经理“下海”，起初推销海南省生产的滞销品“黄海美”牌电视机。她克服千辛万苦，走村串户，风雨无阻，终于把800台滞销电视机全部推销出去，为自己积累了第一笔原始资本，并利用这笔原始积累组建了郑州江海电教器材公司，自任总经理。1993年以后，企业获得较大发展，先后组建了郑州电视城、二星级江海大酒店、四星级红珊瑚酒店、建筑装饰工程公司等10多家企业，并收购了老牌国企郑州啤酒厂，组建江海集团，注册资金亿元，目前已发展到总资产近10亿元，拥有职工1800余名。江海集团1995年被国家工商总局综合评定为“全国最大500家私营企业第50位”，1997年被郑州市政府列为“抓大扶强”重点培育企业之一，尹爱萍于1999年被国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会授予“光彩之星”荣誉称号。 尹爱萍总结自己的创业经验，认为一个创业者要想有所成就，必须要有5种好的环境。第一是政策环境她认为政策环境是经济发展的根本所在。政策为企业提供了广泛的发展空间，企业就会充分利用政策，寻求政策的支持，获得发展的权利。第二是执法环境曾经有一个时期，一些部门的乱收费、乱罚款，给企业带来很多麻烦，使企业苦不堪言。执法应该严格按照法律、法规办事，坚决杜绝乱摊派、乱罚款现象，不能把企业当成“唐僧肉”，谁想吃就可以随便吃。企业如果老是应付这些事，还哪里有精力搞经营。净化执法环境，是改善经济发展环境的一项重要内容。第三是治安环境尹爱萍认为治安环境的好坏，也直接影响着经济的发展。社会稳定，人们才可以无后顾之忧，如果连基本的治安条件都没有，发展经济就成了一句空话。她认为治安环境好了，人们才能够安心地兴家立业，才能全心全意地投入到事业中去。所以，改善治安环境十分必要。第四是形象环境她认为一个地方的形象环境对经济发展的影响也是不可小觑的。河南人具有勤劳朴实、坚忍不拔的品格，就要向世人展示河南人这种整体形象，“我们河南人是聪明、勤劳、守法的。再不能一提到河南人，就跟假货、坑蒙拐联系起来。树立河南人的良好形象，同样可以带来好的效益。”第五是人才环境她认为创造一个良好的人才环境对于创业者和经济发展也是十分必要的。她说，企业发展有两大重点，一个是资金，一个是人才。资金当然是发展的基础，但人才对于更好地利用资金产生效益，更能发挥着至关重要的作用。应该为经济发展创造一个更适合人才发挥才能的良好环境，用优惠政策吸引人才，用良好待遇留住人才。人才的使用应该不拘一格，博士、硕士是人才，大中专毕业生是人才，有些没有文凭的也是人才，只要有本事，就应该大胆地使用，让他们发挥自己的才能。她认为创业者要有所发展，关键要在使用人才、留住人才方面有一套切实可行的办法。为了使红珊瑚酒店有一个更大的发展，尹爱萍目前正积极组织招商引资，寻求国际合作。在红珊瑚酒店招商引资、经营开发可行性分析报告中这样写道:红珊瑚酒店位于郑州火车站北出站口对面，有“中原第一楼”之称。酒店拥有四部电梯，一个停车场，内设167套客房，并设有中西餐厅及康乐中心，配备中央空调及先进的消防预警、自动喷淋系统。作为红珊瑚酒店所在地的郑州，是河南省省会，一座中外历史文化名城，也是一个位居中原腹地的现代化新兴城市。郑州东距七朝古都开封70公里，南距黄帝故里20公里，北依黄河，西接九朝古都洛阳，周边地区有闻名中外的登封少林寺，洛阳龙门石窟、白马寺，是中原地区旅游中心，以其得天独厚的地理优势和区域优势在中西部开发中起着承东启西的作用。关于红珊瑚酒店的赢利前景，报告中写道：随着社会的进步和经济的快速发展，商务活动广泛开展，郑州市客流量一直居全国前列，使郑州市的旅店业得到了蓬勃发展。各类小旅店如雨后春笋般冒了出来，大型高级宾馆也纷纷上马。然而，高档次、高品位的酒店并不多见，红珊瑚酒店1998年3月以其得天独厚的地理位置，完善的硬件设施，严格的管理和优质服务被国家旅游局评定为四星级宾馆，从而成为中原地区首家四星级酒店。红珊瑚酒店管理水平高、服务质量优，经济效益显著，在中原地区有很高的知名度。为了寻求更大的发展，在激烈的竞争中立于不败之地，根据旅游酒店发展的特点，红珊瑚酒店欲在世界范围内与知名酒店管理集团寻求全方位合作，共同开发中原地区旅游市场。 尹爱萍在企业管理和用人方面有较深造诣。从1990年组建郑州江海电教器材有限公司开始，经过两次创业，她领导江海集团稳步进入国内贸易、房地产、建筑装饰、酒店业、工业等经济领域，使江海集团成为一个现代化、多元化的大型民营企业。位于郑州市二马路的红珊瑚酒店是江海集团的标志性企业，也是尹爱萍个人创业能力和经营管理能力的一个集中体现。这家集住宿、餐饮、娱乐、商贸于一体的四星级现代化宾馆，其前身是河南煤建公司华中大厦。1995年底，尹爱萍经过市场调查决定并购该大厦，并立即着手改建，装修为一个高档的酒店。经过8个月的加班加点，拼命苦干，1996年6月18日，该大厦以崭新面貌出现在世人面前，并取名为红珊瑚酒店。红珊瑚酒店生逢“乱世”，当时郑州酒店如雨后春笋，酒店业竞争十分激烈，人们对“红珊瑚”还比较陌生，客源上不来。面对困难局面，尹爱萍并未放弃和气馁，经过认真调研、剖析差距，并多次外出学习别人的先进经验，提出“酒店高档次，人员高素质，服务高水平”的口号，明确“服务社会，方便客人”的指导思想，并且按照现代企业制度的要求，提出走“品牌竞争，资本营运”的新路子。在这种思想的指导下，尹爱萍拨巨资完善了各项硬件设施，使中外客商入住酒店，足不出户即可运筹帷幄。在完善硬件设施的同时，尹爱萍又进一步完善了酒店的软件。按照现代化企业制度要求，规范运作，建立健全各项规章制度，严格管理，以制度管人；有效放权，让每一个员工都来关心酒店的成长，自觉维护酒店的利益和对外形象，人人都达到了控制有力、宽松有效的管理效果；在干部的任用上，定期考核，能上能下，极大地促进了管理干部的工作积极性和主动性;在员工培养上，定期开展综合培训，全面提高员工的素质，建立相应的考核、检查、反馈措施，使培训达到目的，达到要求。根据市场需求，适时推出价格合理、为消费者所接受的新菜、调整菜；邀请国外表演团队来店表演，增强酒店的文化氛围。定期举行各种形式的营销活动，在给宾客创造一个舒适、温馨的环境同时，让利顾客；树立全员营销观念，提倡现代营销意识，建立客户档案，推行网络营销，酒店上至经理下至普通员工，都来关心酒店效益，都是营销部成员；实行走出去引进来的方针，向同业兄弟学习。便利的条件，良好的设施，优质的服务，很快使“红珊瑚”在郑州声誉鹊起。为“红珊瑚”带来了滚滚客源，也带来了滚滚的财源，很快成为同行学习的榜样。1998年，红珊瑚酒店以其完善的硬件设施和优良的软件服务，被国家旅游局评定为“四星级酒店”，成为河南省首家四星级酒店。

中国十大百万年薪职业有：奢侈品销售总监、房地产销售、投资经理、理财销售、律师、程序员、人力资源总监、建筑设计师、高级财务总监、影视明星。

1、房地产销售

房地产这几年一直比较火，在这个行业从事多年的房产销售人员的年薪是很高的，长时间工作也积累了很多客户，取得客户的信任。然后具有专业的知识，能说会道的销售人员的工资都是不错的。

2、影视明星

现在很多人喜欢追剧看电影，很多年轻的女生都有喜欢的明星，明星的收入可想而知肯定是比较高的，是中国十大百万年薪职业之一，有实力颜值高的明星收入是很高的。

3、高级财务总监

这个职业需要经验丰富的优秀人才，目前市场上动的英文做账的人才很多，但是很多大型的企业需要这眼的优秀人才。

4、建筑设计师

这个职业是一个比较吃香的职业，而且房地产行业是个热门行业，建筑设计优秀人才紧缺。社会的需求量大薪资待遇很高。

5、律师

律师这个行业是一个比较高尚的职业，从业门槛很高，需要掌握很多专业知识还要有经验。长时间从事律师这个职业的工作者年薪百万也是很正常的。

一、奢侈品销售总监，二、中国区市场总监，三、高级财务总监，四、酒店高级管理人员五、外资银行主管，六、制造业厂长，七、主治医生，八、游戏制作人，九、金融精算师，十、奢侈品创意总监

奢侈品创意总监，“顾客是上帝”的信条在奢侈品行业恐怕要变一下，在这个行业里，似乎创意总监才是上帝，一个奢侈品品牌拥有一个强大的创意总监来为品牌掌舵比什么都重要。当年将Christopher Bailey引荐到Burberry的伯乐汤姆·福特，早在2004年他还是古驰的打工仔时，就拿到了2300万美金的薪酬，同时还持有大量Gucci的股票；Burberry首席执行官及创意总监Christopher Bailey 年薪1千万英镑（约合人民币1亿5百万元）。

奢侈品销售总监，不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。

外资银行主管，中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。

中国十大百万年薪职业都有奢侈品销售总监，中国区市场总监，高级财务总监，酒店高级管理人员，外资银行主管，制造业厂长，律师，体育明星，影视明星，基金经理。

1、酒店高级管理人员

也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。

2、制造业厂长

很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。

3、影视明星

影视明星大约不需要多说，少男少女们都是最忠实的追星族，明星们长年在国内国外飞来飞去，在各种媒体上唱来跳去，惹红了多少人的眼!她们的显性收入其实不一定算得上最高，但隐性收大约无人能比，没有人知道她们到底有多少钱，媒体上只有她们的豪宅名车--但这里我要重复一句老话;君子爱财，取之有道--这个行业也有个不确定性的问题:不是"先天资源"好就可以成明星的。

因为不同行业的薪资标准有所不同，可能有的行业您干到顶端也没有办法年薪百万，而有的行业可能做到中层就可以年薪百万。当然还得根据行业中公司的规模，公司中的利润分配模式等综合考量，来确定能否达到年薪百万。

如果说你所在的行业存在着年薪百万的工作岗位，那先恭喜你，但是年薪百万在我国也绝对算得上是高收入人群，能够匹配年薪百万的工作岗位，需要具备的工作能力也是极佳的。

中国最受欢迎的十大职业

年薪百万的财务总监需要具备的条件：1、做过ipo的（无论美股 港股 A股）的财务总监（其实应该叫cfo），年薪基本都会达到百万，少数现金部分不足的，也会有股权补充；2、没有做过ipo，但是正在拟上市公司（pre-ipo）准备ipo的cfo，一般也会达到这个水平；3、大型外资企业的中国区 亚太区的cfo or 财务总监，一般都会拿到这个薪水。（但是最近几年外企在华的日子都不太好过，今后类似的工作机会会越来越少）；4、券商银行基金保险这类背景金融机构总部的cfo，会达到百万以上；5、一些知名投资机构的cfo(vc pe），这样的机构的cfo，薪水也会很好。6、注册会计师是必须的和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。

想找一份年薪100万以上的职业吗？答案当然是肯定的。现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？　　一、奢侈品销售总监　　不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。　　以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。　　提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品销售经验，外语更要一级棒。　　二、中国区市场总监　　其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。　　目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。　　记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键。　　需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。　　积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中，排在第一位的是P＆G宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。　　提醒：积累经验，要选好入门的学校。　　三、高级财务总监　　和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。　　提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。　　四、酒店高级管理人员　　也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。　　提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。　　五、外资银行主管　　中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。　　提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。　　六、制造业厂长　　很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。　　提醒：第一线车间主任的经历非常重要，千万别错过机会。如果再做两年质保经理、两年采购经理，你就等着去外企的制造业工厂接替老外吧，他们都有些等不及！