初级经济师人力资源管理模拟试题讲解
初级经济师考试虽然在经济师考试中属于较基础的一场考试，但考试的通过率并不算高，所以哪怕目前仅剩下半个月时间，考生们也不能放松警惕！下面就快和我一起来本文中看看这份2022年初级经济师考试《人力资源管理》考点内容分析吧！
1、组织行为学基础
① 个体心理与行为。 辨析人格、智力与能力、情绪与情感、态度与行为、价值观，运用人格特质理论、智力结构基本理论、情绪理论、态度形成理论、态度改变理论、自我价值定向理论等分析个体心理与行为。
② 团体心理与行为。 理解团体和团体规范，分析团体压力下的个体行为，辨析团体凝聚力的作用和影响因素，诠释团体的社会影响，理解团体内部沟通和沟通的过程与方式，克服沟通障碍、实施有效沟通，分析团体决策的特点，避免团体极化和团体思维，运用团体决策技术实施有效的团体决策。
2、人力资源管理
① 人力资源管理概述。 理解主要经济理论、管理学、企业资源基础理论对人力资源的分析和论述，辨析人力资源的特性，理解人力资源管理产生与发展的历史，诠释人力资源管理的功能、作用、基本职能，分析中高层管理者的人力资源管理责任。
② 工作分析。 理解工作分析的流程和各阶段的主要工作内容，比较各种工作分析方法的优缺点和适用范围，编制职位说明书，理解工作研究的操作流程，提高作业能力、减少劳动疲劳、实施安全目标管理、预防事故，诠释工作设计的目的及内容，运用工作设计方法实施工作设计。
3、人力资源与社会保险政策
① 劳动法律关系。 理解劳动法和劳动法律关系，分析劳动法的调整对象和我国劳动法的适用范围，辨别劳动法律关系的主体、客体及劳动法律关系主体的权利义务，掌握劳动法的表现形式和主要制度，了解有关国际劳工公约。
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
初级经济师考试题型及评分标准
1.经济师题型题量及分值
经济师题型全部为客观题 ；初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
2.经济师各题型评分标准
第一章重难点 一、什么是人力资源？ 三种代表性观点 成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力的人口，也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口 。 在岗人口观：认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。 人员素质观：把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力。我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 二、人力资源与人力资本的区别 1.两者所关注的焦点不同：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 2.两者概念的范围不同：人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本是指的资本性资源，人力资本存在于人力资源中。 3.两者的性质不同：人力资源反映的是存量问题，而人力资本反映的是存量与流量问题。 4.两者研究的角度不同：人力资源将人力作为财富的源泉，人力资本是将人力作为投资对象，作为财富的一部分。 三、人力资源的特点 1.活动性。人力资源存在于一个个活生生的人体中，它将随个体生活的消失而消失。 2.可控性。人力资源的生成是可控的。有位教育学家说过，给1000个儿童，他可以把他们培养为乞丐，也可以把他们培养为天才，可见，人力资源的形成不是自然而然的过程，而是需要人民有组织、有计划地去培养。 3.时效性。一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限大约在16岁--60岁，期为30--50岁，如果这段时期得不到合理利用，人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用。 4.能动性。人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性。另外，人力资源开发得好，就能创造出比它自身价值多的效益。 5.变化性与不稳定性。人力资源会因个人环境的变化而发生变化，这种变化还表现在不同的时间上。如某人在甲单位是人才，在乙单位就不是人才了。某人在50年代是劳模，在90年代就不一定是劳模了。 6.再生性。人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，而且可以在利用中再生，在利用中增殖。 7.开发的持续性。由于人力资源具有再生性的特点，所以具有无限开发的潜能与价值。人力资源的使用过程就是开发过程。 8.个体的独立性。人力资源是存在于每个个体上的，而且受到各自不同的生理状况，心理因素等方面的影响。 9.内耗性。人力资源不一定越多越能产生效益，关键在于我们怎样去组织、开发、利用。一个和尚挑水喝，两个和尚台水喝，三个和尚没水喝。就是说，如果不科学合理地组织开发各类人力资源，他们之间就会出现内耗现象。 10.资本性。人力资源是经济资源投入的结果，又是投资者获取经济资源的基础。 四、什么是人力资源管理？ 四种观点： 1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化。 人事管理与人力资源管理的区别： 人事管理: （1）以事为中心； （2）视人为物，视人为成本； （3）人事部，低层次，属操作与行政系统； （4）消费性部门； （5）静止，着重于对现有人力的维护； （6）被动型、滞后型的反应； （7）因事选人； （8）用人看重经验； （9）钱可满足交换人的价值需要； (10)看作是重要的党政工作，要求工作人员是共产党员 人力资源管理： （1）以人为中心； （2）视人为资源； （3）人力资源部中上层，属决策与战略系统； （4）效益性部门； （5）动态，着重于对人能力的开发与提高； （6）主动型、超前型的开拓（想在老板前面）； （7）因人择事，不同于因人设事； （8）用人看重潜能； （9）钱不能满足与交换人的价值需要； （10）看作是重要的专业性工作，要求工作人员懂人力资源管理专业知识。 五、人力资源管理的功能 六、人力资源管理的任务 1.规划。即向主管部门提供人力资源规划方面的建议。 2.分析。人力资源部门要对组织的工作进行分析。 3.配置。人力资源部门应了解情况，对那些不相适应的岗位与人员进行适当的调配。 4.招聘。对于空缺岗位，人力资源部门应负责招聘。 5.维护。人力资源部门应负责对全部在岗人员进行维护。包括积极性、能力、健康，工作条件等方面的维护。 6.开发。调查表明，员工只需要发挥40%的能量就可以保证正常工作任务的完成，还有60%的潜力有待开发，维护是有限的，而开发是无限的。因此，开发人力资源是人力资源管理部门永恒的任务。 七、人力资源管理活动的专业化发展 1.劳动分工与科学管理奠定了工作分析与设计的基础 随着工业革命的出现与发展，机器化大生产取代了手工作坊，使劳动生产率大大提高，另一方面，把原来的手工劳动任务与程序细分，导致了劳动专业化与分解化。一个人究竟能负责几道工序以及负责几道工序最合适，就需要有专门的分析研究，因此，工作分析产生了。 2.人力非等质观与工业心理学,使人力资源配置与选拔日趋重要在20世纪50年代，出现了各种经济之谜。经济学家认为，一个劳动力与另一个劳动力的价值并非等质，通过训练的有经验的人比一般的人具有更大的劳动力。心理学家通过实验发现：测评结果好的人，用人单位也认为是好的。所以，所选工人的体力与脑力应尽可能的与其工作相匹配。 3.工业革命与科学管理使人员培训,绩效考评及薪资管理的产生与发展19世纪末20世纪初，泰勒认为，在科学管理中，不但要对员工进行培训与考评，还要以工作分析的成果为标准，把考评结果与新酬，奖金直接挂钩。 4.人际关系运动使人力资源管理人性化 一般认为，人力资源管理存在两种不同模式： 第一种：以工作为中心的管理模式。在这种模式中，只强调工作效率，强调物，财及事的管理而忽视人的需要和人的社会性。把人当成机器，只要马儿跑，又要马儿不吃草。在这种管理模式下，工人工作情绪不高，金经常罢工。这种模式在20实践40年代比较普遍。 面对这种情况，1924年11月到1927年4月，美国科学家梅奥到芝加哥电器公司进行研究，寻找影响工作效率的主要因素，在霍桑工厂中作了一系列的调查研究，简称霍桑实验。其中比较典型的有照明实验和福利实验。 照明实验见P12，进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率的关系。通过实验发现：工作条件的改善对工作效率的影响是暂时的。 福利实验。见P13。进行福利实验的目的是探讨福利措施对工作效率的影响。通过实验发现：福利的改善对工作效率的影响是轻微的。 由此得出霍桑实验的结论：（1）在影响员工工作效率的众多因素中，人的因素最重要。（2）工作条件和福利的改善对生产效率的影响只是暂时的，而人的精神作用才是永恒的。 第二种：以人为中心的管理模式 。根据霍桑，人们提出了 以人为中心的管理模式。即要重视人的价值作用，重视人的各种需要的满足，重视人的精神作用与关系的协调。即人性化的人力资源管理。但人性化的人力资源管理并不等于“爱蓄理论”下的快乐管理。 5.行为科学促使人力资源管理权变化 行为科学认为，人的行为是人体对外部环境所做出的反映，人体的心理与环境是随时间的变化而变化的，所以没有一种在什么情况下都适宜的管理方法，这就要求人力资源管理不能机械化，而应权变化。 6.劳工关系运动与立法促使人力资源管理向法制化方向发展
中级经济师人力资源管理模拟试题讲解
考试马上就要来了，为了做好考前的备考复习，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理考点知识：决策模型”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
中级经济师2020人力资源管理考点知识：决策模型
决策模型
经济理性模型
（1）决策者在任何方面都是完全理性的，决策者是完美的，大型公司依靠强大的数据可采用这种模型进行决策。
（2）经济理性模型决策者有五个特征：
1）从目标意义上分析，决策完全理性；
2）存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择；
3）决策者可以知道所有备选方案；
4）可以通过计算选择出最佳备选方案；
5）对概率的计算不存在任何困难。
西蒙有限理性模型
（1）在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果。
（2）决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。他们满意于这样的简化，因为他们相信真实世界绝大部分都是空洞的。
（3）遵循满意原则而非最大化原则，不必知道所有方案。
（4）用相对简单的经验启发式原则、商业窍门或习惯进行决策，不需很高的思维和计算的能力。
经济师考试网权威发布2018年经济师考试模拟试题：中级人力资源（14），更多2018年经济师考试模拟试题相关信息请访问经济师考试网。【导语】不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。备考初级经济师，也需要一点点积累才能到达好的效果。大范文网为您提供2018年经济师考试《中级人力资源》》练习题大家可以看看，考试时会更得心应手！ 单选题 第 1 题 赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于()。 A.指导式领导 B.推销式领导 C.参与式领导 D.授权式领导 正确答案：B, 第 2 题 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。 A.依法提请仲裁或诉讼 B.只能依法提起诉讼 C.只能依法提请仲裁 D.请求相关部门调解 正确答案：A, 第 3 题 组织设计过程中的首要工作是()。 A.确定组织设计的基本原则和方针 B.进行职能分析和职能设计 C.联系方式的设计 D.管理方式的设计 正确答案：B, 第 4 题 某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。 A.将下降 B.将上升 C.不变 D.以上三种都有可能 正确答案：B, 第 5 题 西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。 A.设计活动阶段 B.选择活动阶段 C.智力活动阶段 D.确认活动阶段 正确答案：C, 第 6 题 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。 正确答案：B, 第 7 题 从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其原因不包括()。 A.两者都是从事体力流动 B.两者具有同一性 C.不需要经过较长时间训练 D.收入高 正确答案：D, 第 8 题 继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。 A.基层技术 B.重要管理决策 C.生产一线员工 D.市场业务人员 正确答案：B, 第 9 题 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。 A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬 C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D.薪酬决策的集中度比较低 正确答案：D, 第 10 题 在劳动力的边际收益递减规律中，通常()。 A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素 B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素 C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素 D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素 正确答案：A, 第 11 题 (2008年)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.用工单位职工代表大会 D.劳务派遣单位 规章制度 正确答案：A, 第 12 题 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。 A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)(区间最高值+区间最低值) B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)(区间最高值-区间最低值) C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)(区间最高值+区间最低值) D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)(区间最高值-区间最低值) 正确答案：D, 第 13 题 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。 A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度 正确答案：C, 第 14 题 下列选项中，不属于面试的特点的是()。 A.全面性 B.直观性 C.客观性 D.目标性 正确答案：C, 第 15 题 关于团队奖励计划表述错误的是()。 A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单 B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.导致了优秀员工的流动 D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情 正确答案：D, 第 16 题 在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为()。 A.“乡村俱乐部”领导风格 B.“无为而治”领导风格 C.“任务”领导风格 D.“中庸式”领导风格 正确答案：C, 第 17 题 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。 A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高 正确答案：B, 第 18 题 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。 A.裁员 B.确定关键员工 C.组织之间的合并 D.制定特殊的人才保留战略 正确答案：A, 第 19 题 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 正确答案：C, 第 20 题 (2010年)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师.这种人力资源需求预测的方法是()。 A.主观判断法 B.比率分析法 C.时间序列分析法 D.回归分析法 正确答案：B, 第 21 题 劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。 正确答案：C, 第 22 题 下列选项中对注意力要求非常高的行业是()。 A.彩色印刷工人 B.教师 C.文秘 D.律师 正确答案：C, 第 23 题 (2010年)某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。 A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心 正确答案：B, 第 24 题 不属于矩阵组织形式的优点的是()。 A.有利于减轻高层管理人员的负担 B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能 C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 正确答案：B, 第 25 题 下列属于交易型领导特征的是()。 A.魅力与激励 B.智慧型刺激 C.差错管理 D.个性化关怀 正确答案：C, 第 26 题 基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳.用人单位缴费水平按照当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()。 ，2% ，2% ，3% ，2% 正确答案：B, 第 27 题 具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。 A.行政层级式 B.矩阵组织形式 C.职能制形式 D.事业部制形式 正确答案：B, 第 28 题 ()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。 A.信度 B.接近度 C.效度 D.难易度 正确答案：C, 第 29 题 关于绩效考核和绩效管理的说法.不正确的是()。 A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核是绩效管理中的一个环节 正确答案：B, 第 30 题 ()绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。 A.卓越绩效标准 B.六西格玛管理 质量管理体系 D.标杆超越 正确答案：D,
第一节 劳动力供给理论 在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。 (一)家庭生产理论 1.生命周期中的生产率与工时 (1)一个人生命周期中的生产率模式为很低→迅速提高→保持→定水平→下降，该模式适用于各种不同的受教育群体。 (2)在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有替代效应，而没有收入效应。 (3)中年时期将较多的时间用于从事有酬工作;刚刚成年阶段会把大部分时间用于接受正规教育，用于工作的时间较少;晚期阶段会彻底退休或部分退休。 (4)时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段。 (5)在外出旅游的人当中，青年人和老年人占的比重很大，其主要原因在于他们的时间机会成本比较低。 2.生命周期中的劳动力参与率变动总体趋势： (1)女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率大幅度上升。 (2)男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。 3.女性劳动力参与率变化的主要影响因素 已婚女性的劳动力供给行为实际上是与丈夫的劳动力供给决策联合做出的，在其他条件一定的情况下，已婚女性的劳动力参与率是随着丈夫收入的增加而下降的。 4.老年人劳动力参与率的变化 (1)趋势：明显下降。 (2)劳动者退休年龄的决定因素主要是工资率和养老金。第二节 劳动力需求理论 边际收益递减规律与劳动力边际产出量收益： 第一，在短期中，企业的劳动力边际曲线就是它的劳动力需求曲线。 第二，劳动力需求之间存在一种负相关关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负，这就是说，竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。 (三)长期劳动力需求 劳动力市场的均衡： 1.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。 S：市场劳动力供给曲线 A：劳动力市场均衡点 W0：均衡工资率 E0：均衡就业量 劳动力市场非均衡： (一)劳动力需求方遇到的摩擦力 1.处在竞争性产品市场上的企业被视为工资接受者(而不是工资决定者)，因而它们的劳动力市场决策只涉及使用多少劳动力和资本的问题。 2.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资。 3.企业支付效率工资可以起到强化企业竞争力的作用，出现这种情况的原因在于，在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。 4.最低工资立法等法律法规阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。 5.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎。 (二)劳动力供给方遇到的摩擦力 1.劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本、离开原雇主而失去的很多经济或非经济收益、掌握新技能的成本，导致劳动力流动受到限制。 2.完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的。 3.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降。
初级经济师人力资源管理模拟试题
在初级经济师考试中，《人力资源管理专业知识与实务》算是比较简单的考试内容了，相较于其他考试内容复杂的计算和转换，大家将知识点掌握同时进行适量的训练，还是比较简单的，那么接下来我就为大家带来了2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析，快来试一试吧！
一、单选题
1.【题干】研究发现，儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。这种属于（ ）领导方式。
【选项】
A.放任
B.独裁
C.民主
D.监督
【答案】B
【考点】领导风格与技能
2.【题干】通常表现出来的对待外界的方式（ ）。
【选项】
A.感觉-直觉
B.理性-情感
C.判断-感知
D.外倾-内倾
【答案】C
【考点】甄选的主要方法
3.【题干】行政层次组织形式适用范围（ ）。
【选项】
A.简单静态
B.简单动态
C.复杂静态
D.复杂动态
【答案】C
【解析】 行政层级组织形式在复杂静态环境中最为有效。
【考点】组织设计
4.【题干】哑铃型组织，又被称为（ ）。
【选项】
A.无边界组织
B.团队结构模式
C.虚拟组织
D.事业限制组织
【答案】C
【解析】 虚拟组织也被称为哑铃型组织，即两头（营销、研发与技术设计）大，中间（生产制造）小。
【考点】组织设计
5.【题干】我们在创造价值的时候，需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是（ ）。
【选项】
A.明确人力资源管理活动
B.确定战略规划
C.组织的价值链
D.组织成果
【答案】C
【考点】 战略性人力资源管理及其实施过程
6.【题干】坐标（5，5）属于（ ）。
【选项】
A.乡村俱乐部
B.无为而治
C.中庸式
D.任务领导风格
【答案】C
【解析】 管理方格图中，位于坐标（）的“中庸式”领导风格。
【考点】领导风格与技能
7.【题干】公文筐测试不可以掌管的能力（ ）。
【选项】
A.解决问题的能力
B.处理实际问题的能力
C.团队工作能力
D.分析问题的能力
【答案】C
【解析】 公文筐测试由被测试者单独完成的，因而，无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
【考点】甄选的主要方法
8.【题干】下列属于需求大于供给的是（ ）。
【选项】
A.自然减员
B.冻结雇佣
C.鼓励员工提前退休
D.延长现有员工工作时间
【答案】D
【考点】 人力资源供求平衡的基本对策与方法
9.【题干】上大学的合理年限决策者达到（ ）。
【选项】
A.边际效益大于边际成本、
B.边际效益小于边际成本
C.边际效益等于边际成本
D.边际差效益小于边际成本
【答案】C
【解析】 能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。
【考点】人力资本投资与高等教育
10.【题干】下列不属于工伤认定情况的是（ ）。
【选项】
A.甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故
B.甲在工作中被楼上的灯砸了
C.甲在工作中触电了
D.甲在工作中下班时收尾工作受到伤害
【答案】A
【考点】 工伤保险
11.【题干】关于基本养老保险满足的基本缴费年限是（ ）。
【选项】
【答案】D
【考点】基本养老保险
12.【题干】甲公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从（ ）开始计算。
【选项】
A.无法确定日期
月1日
月1日
月1日
【答案】B
【考点】劳动合同解除与终止
13.【题干】保险人是指（ ）。
【选项】
A.社会保险经办机构
B.用人单位
C.社会保险行政机构
D.劳动者
【答案】A
【解析】 保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。
【考点】社会保险法律关系
14.【题干】属于内源性动机的是（ ）。
【选项】
A.工作机会
B.社会地位
C.晋升
D.表扬
【答案】A
【考点】需要、动机与激励
15.【题干】通过互联网提升人类生活品质，体现了（ ）。
【选项】
A.愿景
B.价值观
C.使命
D.道德
【答案】C
【考点】战略性人力资源管理及其实施过程
16.【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（ ）。
【选项】
A.绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估
B.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
C.绩效管理是一个完整的管理过程
D.绩效管理与绩效考核是等价的
【答案】C
【考点】绩效管理概述
17.【题干】费德勒提出的情境因素不包括（ ）。
【选项】
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
【答案】D
【解析】 费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系；②工作结构；③职权。
【考点】领导理论
18.【题干】1994年颁布的落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是（ ）。
【选项】
A.《劳动合同法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《工会法》
D.《劳动保障监察案例》
【答案】A
【考点】我国劳动关系调整机制
19.【题干】关于劳动力需求的说法错误的是（ ）。
【选项】
A.从短期来看，工资率上升必然导致劳动力需求量下降
B.从长期来看，工资率上升必然导致劳动力需求量上升
C.劳动力需求是一种派生需求
D.工资率上升对劳动力需求产生规模效应和替代效应
【答案】B
【考点】劳动力需求
20.覆盖城乡养老保险的条件是（）。
岁以下农村户口
岁正式职工
岁在校学生
D.在职公务员
【答案】A
【解析】 城乡居民养老保险制度覆盖范围年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和失业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
【考点】基本养老保险
21.事业单位签订劳动合同的期限（ ）。
年
年
年
年
【答案】C
【解析】 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
【考点】管理使用
22.适合培训专业人才组织文化类型（ ）。
A.学院型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.包类型组织
【答案】A
【解析】 学院型喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作
【考点】组织文化
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
初级经济师考试题型及评分标准
1.经济师题型题量及分值
经济师题型全部为客观题； 初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
2.经济师各题型评分标准
参加经济师考试的考友们，我精心为您整理了“2018年初级人力资源经济师考试模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
2018年初级人力资源经济师考试模拟试题10
一、单项选择题
1.下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
正确答案:B
解析：角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。
2.( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
正确答案:A
解析：按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职(岗)前培训与开发;②在职培训与开发;③职外培训与开发。
3.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。
A.困难而且成本高
B.没有意义
C.得不偿失
D.方法不成熟
正确答案:A
解析：在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
4.下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
正确答案:C
解析：依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。
二、多项选择题
5.下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是( )。
A.能够比较全而和深入地了解工作要求
B.适用于脑力劳动要求比较高的工作
C.成本低、经济实用，且易操作
D.可能使员工产生被监视的厌烦心理
E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法
正确答案:ACDE
解析：观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。
6.下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。
A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
正确答案:ABD
解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划;②绩效监控与辅导;③绩效考核;④绩效反馈面谈;⑤绩效改进;⑥绩效结果的应用。
7.下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是( )。
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
正确答案:BDE
解析：影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣.从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围;③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。
8.在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。
A.差异模型
B.影响模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同质模型
正确答案:ACD
解析：学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型;②工作满意度的差异模型;③工作满意度的均衡水平模型。
9.一般而言，团体的发展经历的阶段有( )。
A.形成期
B.规范期
C.恢复期
D.产出期
E.冲突期
正确答案:ABDE
解析：团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。
1、 关于工作研究的说法，错误的是()。 A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法 B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费 C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术 D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位 标准答案： D 解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。方法包括方法研究和时间研究。 2、 与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()。 A.招聘经费非常有限 B.需要招聘的是初级岗位人员 C.现有人员不具备岗位所需的技术 D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工 标准答案： A 解析：本题考查选择招聘来源和方法。内部招聘优点：①人岗匹配对高;②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训;③新员工比其他方式招聘的员工任期长;④费用低。 外部招聘适用：补充初级岗位;获取现有员工不具备的技术;获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。 3、 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。 A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业政策 D.外部劳动力市场 标准答案： C 解析：本题考查影响招聘活动的因素。外部因素：(1)外部劳动力市场;(2)国家的法律法规;(3)竞争对手;内部因素：(1)企业自身形象;(2)企业的招聘预算;(3)企业的政策：企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。 4、 关于企业招聘时间的说法，正确的是()。 A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚 标准答案： B 解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔;(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。 5、 关于绩效管理的说法，错误的是()。 A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理可以促进企业绩效的提升 标准答案： B 解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。
初级经济师保险模拟试题讲解
参加经济师考试的同学们，为你提供了“2019年初级经济师模拟试题及答案三”，希望你能为考试做好充实的准备，我会持续为你提供试题的，想知道更多资讯，请关注网站的更新。
2019年初级经济师模拟试题及答案三
一、单项选择题
1、财务公司又称( )，是为企业技术改造、新产品开发及产品销售提供金融服务，以中长期金融业务为主的非银行机构。
A、技术公司
B、创新公司
C、会计公司
D、金融公司
2、金融租赁公司在资金运用方面，限定主要从事( )。
A、吸收存款
B、发放贷款
C、投资
D、金融租赁
3、信用担保是指企业在向银行融通资金或其他相关经济活动过程中，根据合同约定，由第三方机构以( )的方式为债务人提供担保，在债务人不能按约履行债务时，由担保机构承担合同约定的偿还责任，从而保障银行或相关债权人债权实现的一种金融支持方式。
A、抵押
B、保证
C、质押
D、定金
4、金融机构为客户之间完成货币收付转移，这体现了它的( )职能。
A、转移风险
B、信用中介
C、资本聚集
D、支付中介
5、金融机构通过吸收存款或发行各种金融工具，从不同部门集聚资金，积少成多、续短为长，然后再通过一定的专业化运作将资金提供给需求者，促进储蓄向投资转化并最终实现资金价值的增值，这一职能是( )。
A、充当信用中介，便利资金融通
B、充当支付中介，便利支付结算
C、提供金融服务，降低交易成本
D、转移和分散金融风险
6、为企事业单位，个人客户之间完成货币收付转移或清偿其债权债务关系，是指金融机构的( )功能。
A、转移风险
B、信用中介
C、稳定市场
D、支付中介
7、银行对客户的活期存款提供随时支付的承诺，这是一种转移客户( )的机制。
A、流动性风险
B、系统性风险
C、利率风险
D、操作风险
8、商业银行通过吸收存款，然后放款给需求者，发挥( )职能。
A、支付中介
B、信用创造
C、金融服务
D、信用中介
9、商业银行发挥信用中介与支付中介职能作用的基础是( )。
A、发放贷款
B、吸收存款
C、投资理财
D、办理清算
10、( )指银行股东为赚取利润而投入银行的货币和保留在银行中的收益，代表着对银行的所有权，是商业银行存在和发展的前提或基础，也是一家银行实力强弱的标志。
A、自有资金
B、存款负债
C、非存款负债
D、投资业务
11、( )是一项特殊的资产项目，基本上不给银行带来直接的收入，而法律上又对其持有量有严格规定。
A、贷款
B、现金
C、票据贴现
D、投资
12、( )是商业银行筹措资金，借以形成资金来源的业务，是商业银行资产业务和其他业务营运的起点和基础。
A、负债业务
B、中间业务
C、表外业务
D、表内业务
13、根据( )划分，贷款可以分为一次还清贷款和分期偿还贷款。
A、贷款风险程度
B、贷款的偿还期限
C、贷款的保障程度
D、贷款偿还方式
14、票据贴现属于商业银行的( )
A、资产业务
B、负债业务
C、中间业务
D、表外业务
15、信托公司的业务主要是按照( )指明的特定目的或要求，收受、经营或运用信托资金及信托财产。
A、受托人
B、委托人
C、证监会
D、银监会
16、下列不属于信托公司职能的是( )。
A、财务管理职能
B、防灾防损职能
C、融通资金职能
D、社会投资职能
17、信托公司接受委托人的委托，根据信托条款对受托财产进行财产管理，这是信托公司的( )职能。
A、财务管理
B、融通资金
C、沟通协调经济关系
D、社会投资
18、证券承销是证券公司的主要业务之一，通常的承销方式不包括( )。
A、分销
B、代销
C、投标承购
D、包销
19、下列关于证券私募的说法中，不正确的是( )。
A、节约发行时间
B、节约发行费用
C、有确定的投资人
D、有利于提高发行人的社会信誉
20、证券公司的( )业务是联结一级和二级市场，沟通证券市场投资者、经营者和证券发行者的纽带和桥梁。
A、基金管理
B、公司理财
C、经纪
D、投资咨询
21、保险机构按照( )的不同可以分为财产保险公司和人寿保险公司。
A、保险对象
B、出资人
C、受益人
D、业务内容
22、证券经营机构中最主要的机构是( )。
A、证券公司
B、证券投资基金管理公司
C、信托投资公司
D、金融资产管理公司
23、保险公司在经营过程中将积聚的保险资金部分地用于投资，使保险资金得以增值的业务活动属于( )。
A、保险承保
B、保险理赔
C、保险资金运用
D、再保险
24、通过收取保险费建立保险基金，并对发生的保险事故进行经济补偿的金融机构是( )。
A、证券公司
B、信用合作社
C、保险公司
D、金融资产管理公司
25、对当代中央银行发展具有划时代影响的是( )。
A、花旗银行
B、巴黎银行
C、英格兰银行
D、瑞典银行
26、当需要放松银根时，可用集中的准备金( )对商业银行放款或( )存款准备金率。
A、增加 调低
B、增加 调高
C、减少 调低
D、减少 调高
27、中央银行再贴现实付金额按贴现汇票票面金额扣除贴现日至汇票( )的利息计算。
A、到期日
B、到期日后一日
C、到期日前一日
D、到期日前五日
28、与一般金融机构从事证券买卖不同，中央银行买卖证券的目的是为了( )。
A、盈利
B、调节证券供需
C、控制证券价格
D、调节货币供应量
29、中央银行购进政府证券，直接引起市场上资金供应( )，会影响货币市场短期利率( )。
A、减少 下降
B、减少 上升
C、增加 下降
D、增加 上升
30、处于利率体系的核心地位的是( )。
A、名义利率
B、基准利率
C、市场利率
D、实际利率
31、中央银行的再贴现属于( )业务。
A、资产
B、负债
C、表外
D、中间
32、下列中央银行调控措施中，有利于放松银根的是( )。
A、收回再贷款
B、调低存款准备金率
C、调高再贴现率
D、在公开市场上卖出政府债券
33、中央银行在买卖外汇、黄金资产时，要确定合理的储备数量，过多浪费资源，过少丧失国际支付能力。一般认为外汇储备应当相当于( )个月的进口额。
A、1
B、2
C、3
D、6
34、金融机构按照( )分为银行和非银行金融机构。
A、职能作用
B、业务特征
C、活动领域
D、资金来源
35、按照( )划分，金融机构可分为存款类金融机构、契约型储蓄机构和投资性中介机构。
A、活动领域
B、职能作用
C、资金来源方式
D、业务特征
36、金融机构按业务特征可分为( )。
A、银行与非银行金融机构
B、银行与证券机构
C、银行与信贷机构
D、典当行与银行
37、( )是指依法对一国的金融体系实施监督与管理的政府金融机构，是金融体系监督和管理的主体。
A、金融监管机构
B、商业银行
C、金融资产管理公司
D、银监会
38、以增强企业外汇自主权、实行汇率双轨制为特征的外汇管理体制改革阶段是( )。
A、第一阶段
B、第二阶段
C、第三阶段
D、第四阶段
39、商业银行的经营管理目标不包括( )。
A、利润最大化
B、风险最小化
C、自有资本最大化
D、提高市场占有率
40、商业银行经营管理的原则不包括( )原则。
A、安全性
B、效益性
C、流动性
D、盈利性
41、商业银行是以( )为目标，以( )为对象的，综合性、多功能的金融企业。
A、国民经济平稳运行;社会筹资
B、利润最大化;经营工商企业存款、贷款和汇兑
C、国家经济宏观适度调控;经营金融资产
D、盈利;经营金融负债
42、关于农村信用合作社的说法，错误的是( )。
A、我国的信用合作社是群众性合作金融组织
B、基层社员为合合作社最终所有者
C、农村信用合作社以其注册资本对债务承担责任
D、农村信用合作社是独立的企业法人
43、金融资产管理公司是负责接收、管理、处置( )划转的不良贷款，并以最大限度保全资产、减少损失为主要经营目标的金融企业。
A、政府
B、企业
C、财政部
D、银行
44、所谓资产证券化就是将缺乏( )但仍具有未来现金流量的不良资产，通过结构性重组、剥离以及信用升级等手段转变成为可以在资本市场上出售和流通的证券，以融通资金、改善信贷资产质量。
A、安全性
B、流动性
C、盈利性
D、可靠性
45、对应中国建设银行的资产管理公司是( )。
A、中国信达
B、中国东方
C、中国长城
D、中国华融
46、我国农村信用合作社不可以采取的产权形式是( )。
A、股份制
B、股份合作制
C、合作制
D、合伙制
47、( )是负责接收、管理、处置银行划拨的不良贷款，并以最大限度保全资产、减少损失为主要经营目标的金融企业。
A、商业银行
B、保险公司
C、信用合作社
D、金融资产管理公司
48、避免积累了大量不良资产的银行陷入危机之中，这是( )的基本使命。
A、信用合作社
B、证券公司
C、金融资产管理公司
D、信托公司
49、通过( )，有利于商业银行调整资产结构，改善资产质量，扩大资金来源，分散信用风险，增加业务收入。
A、资产置换
B、资产证券化
C、企业重组
D、债务追索和重组
50、下列关于政策性金融机构的说法中，错误的是( )。
A、考虑问题的出发点是国家整体利益和社会效益的实现
B、不以营利为目的
C、政策性金融机构与商业银行的共同点是面对社会公众吸收存款
D、贷款期限主要为中长期
51、我国政策性银行由( )直接领导。
A、上级政府
B、本级政府
C、中央银行
D、国务院
52、体现政策性银行政策意图的主要业务是( )。
A、普通贷款
B、特别贷款
C、投资业务
D、担保业务
53、下列金融机构中，属于政策性金融机构的是( )。
A、村镇银行
B、中国农业发展银行
C、农村信用合作社
D、中国农业银行
54、既开展政策性金融业务，又开展商业性金融业务的金融机构是( )。
A、政策性银行
B、开发性金融机构
C、证券经营机构
D、信用合作社
55、( )中央银行类型是在一个国家内只建立一家统一的中央银行。
A、一元式
B、二元式
C、复合式
D、跨国
56、目前我国的中央银行制度属于( )制度。
A、复合式中央银行
B、单一式中央银行
C、准中央银行
D、跨国中央银行
57、国家建立中央银行，专门行使中央银行的职能，这种模式称为( )制度。
A、复合式中央银行
B、单一式中央银行
C、准中央银行
D、货币局
58、体现了中央银行是特殊金融机构的性质，是中央银行作为金融体系核心的基本条件的职能是( )。
A、发行的银行
B、银行的银行
C、政府的银行
D、管理金融活动的银行
59、下列金融机构中，垄断货币发行权的是( )。
A、政策性银行
B、商业银行
C、中央银行
D、投资银行
60、( )是中国最大的债券银行，也是中国最大的对外投融资合作银行和全球最大的开发性金融机构。
A、中国进出口银行
B、中国农业发展银行
C、国家开发银行
D、建设银行
1. 财产保险有广义和狭义之分。下列保险业务中，属于狭义财产保险的是() A企业财产保险 B意外伤害保险 C信用保险 D健康保险 2.根据我国保险法的规定，财产保险业务包括( ) A财产损失保险、意外伤害、健康保险 B财产损失保险、保证保险、意外伤害 C财产损失保险、责任保险、信用保险 D财产损失保险、责任保险、健康保险 3.土地、江河不能够作为保险财产保险的保险标的，其原因是( ) A造成的损失太大 B损失一般不会发生 C无法用货币衡量 C不属于投保人的固定资产 4.根据保险利益的量的限定，对于确定财产保险的保险金额的有关规定是() A保险金额须以保险人的意愿为限，超过部分无效 B保险金额须以投保人的意愿意为限，超过部分无效 C保险金额须以财产的预期价值为限，超过财产的预期价值部分无效 D保险金额须以财产的预期价值为限，超过财产的实际价值部分无效 5.在理论上，财产保险金额的确定具有一定的客观依据，以下不适合投保人确定财产保险金额的依据是( ) A保险标的的实际价值 B保险标的的可能损失 C保险标的可预期损失 D保险标的实际损失、间接损失 6.根据工程的具体情况，工程保险期限可以向前追溯或向后延伸，包括( ) A制造期和运输期 B主工期和试车期 C制造期、运输期和主工期 D制造期、运输期、主工期、试车期、保证期和潜在缺陷保证期 7.我国海上运输货物保险的保险期限采用的条款是( ) A钩至钩条款 B舷至舷条款 C仓至仓条款 D港至港条款 8承保各类工程项目在建设过程中因自然灾害和意外事故造成的物质损失、费用支出和依法应对第三者的人身伤亡或财产损失承担的经济赔偿责任的一种综合性财产保险是( ) A责任保险 B工程保险 C信用保险 D特殊风险保险 9.承保农业生产者和经营者在从事种植业和养殖业生产过程中因自然灾害和意外事故所造成经济损失的一种保险是() A家庭财产保险 B农村保险 C农业保险 D企业财产保险 10.在企业财产保险中，存货属于( ) A可保财产 B不可保财产 C特约可保 D加费可保11在我企业财产保险中，存货属于( ) A雹灾保险 B洪水保险 C三停保险 D加费可保 12根据企业财产基本险的规定，保险人在基本险之后可以附加承保的风险有( ) A暴风、暴雨、盗抢、暴炸 B暴风、暴雨、盗抢、崖崩 C暴风、暴雨、盗抢、火灾 D暴风、暴雨、盗抢、雷击 13在我国企业财产保险中，固定资产保险价值的确定方式是( ) A按照帐面原值确定 B按照帐面原值加成确定 C按照出险时的重置价确定 D按照评估后的市价确定 14在企来财产保险的经营中，企业财产保险的费率主要分阶段为( )两部分 A基本险费率和附加险费率 B短期费率和优惠费率 C仓储费率和普通险费率 D工业险费率和普通险费率 15在企业财产保险的经营中，对统保单位或防灾设施良好的投保人，保险人一般采用的费率是( ) A基本险费率 B附加险费率 C优惠费率 D短期费率 16某企业投保企业财产保险，固定资产保险金额为70万元，在保险期限内遭到火灾全部损失，出险时固定资产的保险价值为100万元，保险人对该损失的赔款是( ) A 0万元 B 49万元 C 70万元 D 100万元 17某企业投保企业财产基本险，保险金额为1000万，在保险期间遭受洪水，损失500万，此时保险价值为2000万，保险公司应该赔偿该企业( ) A 0万元 B 250万元 C 500万元 D1000万元 18某企业投保企财产保险综合险，保险金额为800万元，在保险期内遭受火灾，发生损失，出险时的保险价值为1000万元。经过抢救，获救财产共计200万元，其中获救的保险财产为100万元，施救费用为10万元。保险人对该施救费用赔款是( ) A 4万元 B 5万元 C 8万元 D 10万元 19某企业分别向甲，乙两个保险公司保险公司投保了企业财产保险综合险，其中，向甲保险公司购买的保险金额为1000万元，向乙保险公司购买的保险金额为1500万元。在保险期间发生爆炸，造成该企业全部毁损，损失发生时该企业的保险价值为2000万元，那么按照我国保险的规定，甲保险公司应该赔偿( ) A 800万元 B 1000万元 C 1200万元 D1500万元 20某企业投保企业财产保险综合险，流动资产的保险金额为100万元，在保险期间内遭受洪水发生部分损失50万元，损失时该企业流动资产的账面余额为80万元，在保险人赔偿后，该保单的有效保险金额是( ) A 25万元 B 50万元 C 75万元 D 100万元21如果家庭财产综合保险的费率为千分之2，年利率为千分之4，每年每千元保额可分红利2元，那么投资型家诞财产保险每千元保额的保险投资金是( ) A 2元 B 50元 C 100元 D 200元 22 张某投保了保险金额为10万元的3年期投资型家财保险,缴纳保险储金20000元。在保险期内发生赔款20000元，每年分红500元。那么，保险期满，张某将获得的支付金额是( ) A0元 B1500元 C20000元 D20500元 23与普通家庭财产不同，投资保障型 的家庭财产保险的保险标的范围除上述普通家庭财产之外还包括( ) A货币、票证、有价证券等贵重物品 B无线通讯工具、笔、手表等贵重物品 C技术资料、电脑软件及资料以及无法鉴定价值的财产 D现金、金银、珠宝、玉器、钻石及制品、首饰等贵重物品 24根据我国家庭财产综合保险的规定，房屋内养的名贵花草属于() A可保财产 B不可保财产 C加费特约承保财产 D不加费特约承保财产 25李某就其财产投保了保险金额5万元的家庭财产保险，并注明了现在的地赴为保险地址，之后不久李某买了一处房子，更换了全新的家具、家电，旧居一直闲置。一个月后，李某的新、旧信处遭雷击导致家电受损，新信处损失2万元，旧住处损失1万元。根据我国家庭财产结合险的规定，保险人应该负责赔偿( )。 A 0元 B1万元 C2万元 D3万元 26根据我国家庭财产保险的规定，家庭财产保险的责任免除包括()。 A火灾、爆炸所致的损失 B雷击、冰雹、雪灾、洪水、崖崩、龙卷风所致的损失。 C家用电器自身发热造成的本身损毁所致的损失。 D空中运行物体坠落，外界物体倒塌所致的损失。 27某人投保了保险金额为2万元的家庭财产保险，在保期限内其高压锅发生爆炸，造成高压锅损失100元，该投保人医疗费400元，电冰箱损失20000元，家具损失100元。根据我国家庭财产保险条款的规定，保险人应该负责赔偿( ) A100元 B2000元 C2100元 D2500元 28在家庭财产保险中，对于房屋的损失采取的赔偿方式是() A第一危险赔偿方式 B限额赔偿方式 C平均赔偿方式 D比例赔偿方式 29王某向保险公司普通家庭财产保险，保险金额为5万元，其中房屋及其室内装潢的保险金额为3万元;向乙保险公司投了家庭财产两全保险，保险金额为5万元，其中房屋及其室内装潢的保险金额为3万元。在保险期限内发生保险事故，造成其房屋及其室内装潢部分损失2万元，室内财产损失2万元。其中出险时房屋及其寅装潢的价值为12万元。那么，甲保险公司应该赔偿的金额是( ) A15000元 B20000元 C30000元 D40000元 30张某投保了保险金额为5万元、保险期限为5年的家庭财产两全保险。在保险期内，第一年已经赔付了4万元，第二年发生室内财产损失3万元，张某将获得的赔付是( ) A0元 B1万元 C2万元 D3万元31机动车辆保险的保险标的不包括() A拖拉机 B电动自行车 C冷藏车 D电车 32根据我国机动车辆保险条款的规定，下列情况属于车辆损失保险保险责任的有( ) A没有年检的保险车辆的损失 B人工直接供油、高温烘烤造成的本车的损失 C非被保险人直接允许的驾驶员使用保险车辆造成的本车损失 D外界物体倒塌、空中运行物体坠落、行驶中平行坠落造成本车的损失 33根据我国机动车辆保险基本险的规定，以下不属于保险公司赔偿的情况是() A火灾、爆炸造成保险车辆的损失 B保险车辆车上人员的人员死亡或财产损失 C保险车辆装载的物体与外界的意外撞击所造成打开车损失 D发生保险事故时被保险人对保险车辆采取施救、保护措施所支出的合理费用 34根据我国的机动车辆保险的规定，车辆损失保险的责任免除包括( )等。 A保险车辆遭受洪水造成本车损失 B保险车辆遭受地震造成本车损失 C保险车辆遭受雷击造成本车损失 D保险车辆在行驶中平行坠落中造成本车损失 35在车辆损失保险中，投保时保险车辆的实际价值是新车购置价减去折旧后的价格。根据机动辆保险条款的规定，一般关于折旧的限制是() A折旧金额不超过投保时新车购置价的30% B折旧金额不超过投保时新车购置价的50% C折旧金额不超过投保时新车购置价的80% D折旧金额不超过投保时新车购置价的100% 36我国各公司的机动车辆保险条款均规定机动车辆保险每次保险事故与赔偿计算按责免赔，并衽免赔率累进的方式。根据机动车辆保险条款的规定，在保险事故中，如果保险车辆负事故主要责任，则保险人实行的免赔率通常为() A20% B15% C10% D5% 37我国机动国车辆保险中，对于实行事故累进免赔的保险公司，一般当保险车辆发生第二次保险事故时，保险公司将实行的免赔规定是() A在事故责任免赔率的基础上实行5%的绝对免赔率 B在事故责任免赔率的基础上实行10%的绝对免赔率 C在事故责任免赔率的基础上实行15%的绝对免赔率 D在事故责任免赔率的基础上实行20%的绝对免赔率 38李某按照新车购置价投保了保险金额为20万元的机车辆损失基本险。在保险期间内发生一次单方肇事事故，造成本车损失5万元，而施救费发去5万元。则保险应该赔偿的施救费用为( ) A0万元 B1、2万元 C4万元 D5万元 39某运输公司下属甲乙两个分公司分别向A、 B保险公司投保了机动车辆保险基本险，在保险期间内，一次甲公司的保险车辆在进入本公司大门时撞到了前来办事的乙公司的汽车，并且撞坏了本公司的大门，造成损失。那么，A保险公司应该赔偿() A甲公司的保险车辆、公司的大门和乙公司车辆的损失 B甲公司的保险车辆、乙公司车辆的损失 C甲公司的保险车辆、公司的大门损失 D公司的大门和乙公司车辆的损失 40在投保了机动车辆所有险种或险别基础上，可以投保的附加险有() A车上人员责任险 B无过错损失补偿险 C不计免赔特约险 D高尔夫球具盗窃险参考答案 财产保险部份
2022年的初级经济师考试即将在十一月的中旬开始考试，各位考生平时在复习过程中的做题训练进行的如何呢？我建议各位考生多做一做考试真题，感受考试难度和考察方向内容，接下来就和我一起来看看2021年初级经济师考试《经济基础知识》考试真题及答案解析吧！
61.【题干】关于中期预算的说法，正确的是（ ）。
【选项】
A.中期预算具有法律效力
B.中期预算不需要经过国家权力机关批准
C.中期预算不能修订
D.中期预算有效期为5～10年
【答案】B
【解析】 中期预算，是指预算有效期为几年（多为3～5年）的政府预算。中期预算一般不具有法律效力，也不需经国家权力机关批准。中期预算应该根据社会经济和财政变化情况对中期预算予以修订。
62.【题干】剥削制度，贫富两极分化的深刻经济根源在于（ ）。
【选项】
A.资源配置有差异
B.市场发育不完全
C.生产资料私有制
D.经济发展不平衡
【答案】C
【解析】 剥削制度、两极分化的深刻经济根源在于生产资料私有制。
63.【题干】关于我国货币制度的说法，错误的是（ ）。
【选项】
A.人民币采取不兑现纸币的形式
B.人民币是我国的法定货币
C.人民币没有含金量的规定
D.人民币出入境不受任何限制
【答案】D
【解析】 人民币出入境受到不同程度的限制。
64.【题干】根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的发起人人数为（ ）。
【选项】
～200人
～100人
人以上
人以下
【答案】A
【解析】 股份有限公司是指由2人以上200人以下发起人（其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所通过发起设立或募集设立的方式所设立的经济组织。
65.【题干】一个国家的全部法律规范所形成的有机联系，内在统一的整体是（ ）。
【选项】
A.法律部门
B.法律规范
C.法制体系
D.法律体系
【答案】D
【解析】 法律体系是指一个国家的全部法律规范按照一定的原则和要求根据法律规范的调整对象和调整方法的不同划分为若干法律部门，进而形成的有机联系内在统一的整体。
66.【题干】关于账户式资产负债表的说法，正确的是（ ）。
【选项】
A.长期股权投资排列在固定资产前面
B.资产项目按金额大小排列
C.其依据的会计等式是资产=所有者权益
D.左方为负债和所有者权益
【答案】A
【解析】 选项B，资产减值是利润表项目；选项C，资产=所有者权益+负债；D，右方为负债和所有者权益。
67.【题干】往来款项清查一般采取的清查方法是（ ） 。
【选项】
A.实物盘点法
B.银行对账单对法
C.发函询证法
D.技术推算法
【答案】C
【解析】 往来款项的清查一般用发函询证的方法进行核对，派人前往或利用通信工具，向结算往来单位核实账目。
68.【题干】社会主义市场经济实行的是（ ）的价格机制。
【选项】
A.以政府为主制定和管理
B.全面市场调节
C.以市场形成价格为主、有政府宏观调控
D.与国际市场直接挂钩
【答案】C
【解析】 社会主义市场经济的价格机制是以市场形成价格为主、有政府宏观调控的价格机制。
69.【题干】关于数据分析的说法，正确的是（ ）。
【选项】
A.数据分析适用于数值型数据
B.单变量分组不适合离散变量且变量值较少的情况
C.组距分组不需要考虑组间资料的差异性
D.组距分组首先要确定组限
【答案】A
【解析】 单变量值分组是把每一个变量值作为组这种分组方法通常只适合于离散变量且变量值较少的情况（B错误）。
在连续变量或变量值较多的情况下通常采用组距分组。采用组距分组需要经过以下几个步骤：
第一步确定分组组数（D错误）。
第二步对原始资料进行排序。
第三步求极差。
第四步确定各组组距。
第五步确定组限。
第六步确定各组观察值出现的频数。
第七步制作频数分布表并填上相关的内容以及其他需要说明的事项。
组距分组要尽量保证组间资料的差异性与组内资料的同质性。故C错误。
70.【题干】法律法规授权的组织做出的具体行政行为引起行政复议，被申请人是（ ）。
【选项】
A.该组织的同级人民政府
B.该组织的上一级人民政府
C.该组织
D.该组织的主管部门
【答案】C
【解析】 行政机关委托的组织所作出的具体行政行为，对该具体行政行为申请复议的，以该行政机关为被申请人。
71.【题干】下列银行中，不属于我国政策性银行的有（ ）。
【选项】
A.中国人民银行
B.国家开发银行
C.中国进出口银行
D.中国工商银行
E.民生银行
【答案】ADE
【解析】 A是中央银行，DE是商业银行。
72.【题干】下列资产中，属于流动资产的有（ ）。
【选项】
A.无形资产
B.固定资产
C.交易性金融资产
D.应收账款
E.存货
【答案】CDE
【解析】 流动资产是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括货币资金交易性金融资产应收账款和存货等。流动资产以外的资产，称为非流动资产，主要包括长期股权投资固定资产和无形资产等。
73.【题干】下列调查内容中，通常采用不连续调查的有（ ）。
【选项】
A.股票消耗
B.耕地面积
C.人口出生
D.工业产品生产
E.生产设备拥有量
【答案】BE
【解析】 不连续调查是间隔一个相当长的时。（通常是一年以上）所做的调查，一般是为了对总体现象在一定时点上的状态进行研究。如生产设备拥有量耕地面积等。
74.【题干】下列统计指标中，应采用几何平均数方法计算平均数的有（ ）。
【选项】
A.发展速度
B.营业收入
C.投资完成额
D.销售收入
E.产品合格率
【答案】AE
【解析】 计算几何平均数要求各观察值之间存在连乘积关系，它的主要用途是：
①对比率指数等进行平均。
②计算平均发展速度。
75.【题干】下列金融工具中，属于衍生金融工具的有（ ）。
【选项】
A.期货
B.支票
C.互换
D.期权
E.汇票
【答案】ACD
【解析】 衍生金融工具的种类主要有：
（1）期货和期权；
（2）互换。
76.【题干】下列数据整理与图示方法中，适用于分类数据的有（ ）。
【选项】
A.组距分组
B.比例
C.饼图
D.条形图
E.比率
【答案】BCDE
【解析】 分类数据本身就是对事物的一种分类，因此在整理时除了要列出所分的类别外还要计算出每类别的频数频率或比例比率同时选择适当的图形进行显示以便对数据及其特征有一个初步的了解。反映分类数据的图示方法其中包括条形图和圆形图（也叫饼图）。
77.【题干】下列法律制度中，属于商法领域的有（ ）。
【选项】
A.公司法
B.产品质量法
C.破产法
D.诉讼法
E.海商法
【答案】ACE
【解析】 商法是在适应商事活动需要的基础上从民法发展而来的特别法包括公司、证券、破产、保险、票据、海商等领域的法律规范。
78.【题干】下列情形中，属于市场失灵的主要表现的有（ ）。
【选项】
A.价格波动
B.收入分配不公
C.自然垄断
D.外部效应
E.信息不对称
【答案】BCDE
【解析】 市场失灵主要表现在以下几个方面：
1.自然垄断。
2.信息不充分和不对称。
3.外部效应和公共物品。
4.收入分配不公和经济波动。
79.【题干】我国提出的“一带一路”倡议所秉承的基本则有（ ）。
【选项】
A.协商
B.合作
C.和平
D.共赢
E.发展
【答案】BCDE
【解析】 为了顺应经济全球化这一历史潮流，秉承和平发展合作共系的基本原则进一步推动我国经济和跨区域乃至世界经济的健康发展2015年我国政府提出了“一带一路”倡议。
80.【题干】企业资金流量的基本环节包括（ ）。
【选项】
A.资金周转
B.资金增值
C.资金投入
D.资金筹措
E.资金退出
【答案】ACE
【解析】 企业的会计对象就是企业再生产过程中能以货币表现的经济活动即企业的资金运动包括资金投入资金周转资金退出三个基本环节，随着企业生产经营过程的不断进行企业的资金也在不断地进行看循环和周转由货币资金转化为回定资金储备资金再转化为生产资金成品资金最后转化为货币资金。由于资金的取得运用和退出等经济活动。
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
初级经济师考试题型及评分标准
1.经济师题型题量及分值
经济师题型全部为客观题； 初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
2.经济师各题型评分标准